Тюшняков Сергей Александрович

Глава Маслянского сельсовета

График приема граждан
О Программе «Развитие муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета» на 2016 год

26.5 Кб
скачать

33 от 23.05.2016



Курганская область
Шадринский район
Администрация Маслянского сельсовета

Постановление 

от 23.05.2016г. № 33
с. Маслянское

О Программе
«Развитие муниципальной службы
в Администрации Маслянского
сельсовета» на 2016 год


В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь постановлением Правительства Курганской области от 10 июня 2013 года № 245 «О государственной Программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» на 2014-2016 годы», Уставом Маслянского сельсовета Шадринского района Курганской области, Администрация Маслянского сельсовета


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Программу «Развитие муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета» на 2016 год согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Обнародовать настоящее постановление на доске информации в здании Администрации Маслянского сельсовета.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Маслянского сельсовета С.А. Тюшняков

Приложение к постановлению
Администрации Маслянского сельсовета
от 23.05.2016 года № 33
«О Программе «Развитие муниципальной службы в Администрации Маслянского
сельсовета» на 2016 год»

Программа
«Развитие муниципальной службы
в Администрации Маслянского сельсовета » на 2016 год

Раздел I.
Паспорт Программы «Развитие муниципальной службы
в Администрации Маслянского сельсовета» на 2016 год

Наименование

Программа «Развитие муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета» на 2016 год (далее – Программа)

 

Ответственный исполнитель

Администрация Маслянского сельсовета

Разработчики Программы

Администрация Маслянского сельсовета

Цели

Создание условий для дальнейшего  развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

Задачи

- Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;

- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;

- формирование системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;

- повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств  бюджета Маслянского сельсовета (далее – местный бюджет);

- стимулирование профессионального роста муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;

- формирование (развитие) механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Маслянского сельсовета, обеспечение соблюдения муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.

Целевые индикаторы 

- Доля вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета, замещенных по результатам конкурса от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы,%;

- доля муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих Администрации  Маслянского сельсовета ,%;

- доля муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании, %.

Сроки реализации

2016 год

 

 Объемы бюджетных ассигнований

Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации Программы за счет средств бюджета Маслянского сельсовета составляет 3 тыс. рублей.

 

Ожидаемые  результаты реализации

- Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

- реализация антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы  Администрации Маслянского сельсовета по результатам конкурса;

- совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;

- разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;

- оценка результатов работы муниципальных служащих  Администрации  Маслянского сельсовета посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;

- повышение квалификации муниципальных служащих  Администрации Маслянского_ сельсовета в соответствии с необходимой потребностью.

Раздел II. Характеристика текущего состояния
развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета

В Администрации Маслянского сельсовета накоплен опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе.
По состоянию на 1 января 2016 года нормативная правовая база Администрации Маслянского сельсовета, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета, в основном сформирована.
В связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции в настоящее время приняты следующие нормативные правовые акты: Утвержден Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых, муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о порядке представления лицами, замещающими должности муниципальной службы, а также гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; Об утверждении Порядка уведомления Главы Маслянского сельсовета о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета, к совершению коррупционных правонарушений; О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации; О порядке уведомления Главы Маслянского сельсовета муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
Заключены соглашения: о передаче осуществления части полномочий по проведению квалификационного экзамена у муниципального служащего и рассмотрению на аттестационной комиссии заявления о присвоении классного чина муниципального служащего и представления на классный чин в случае присвоения классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена; о передаче части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции; о передаче осуществления части полномочий по исчислению стажа муниципальной службы; по осуществлению части полномочий по аттестации муниципальных служащих.
Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, к реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
Высшее профессиональное образование имеют 50 % муниципальных служащих, средне-профессиональное — 50 %.
В 2015 году повышение квалификации прошел 1 муниципальный служащий. Аттестацию прошел 1 муниципальный служащий, все соответствуют замещаемым должностям муниципальной службы.
В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции формируется система контроля за соблюдением муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
В целях обеспечения исполнения антикоррупционного законодательства в Администрации Маслянского сельсовета:
 определено должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
 организована работа по предоставлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее — сведения о доходах);
 вопросы о недостоверности представленных сведений о доходах рассматриваются на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Раздел III. Цель и задачи Программы

Цель Программы - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;
- формирование системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;
- повышение квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих за счет средств бюджета Маслянского сельсовета;
- стимулирование профессионального роста муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета ;
- формирование (развитие) механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Маслянского сельсовета, обеспечение соблюдения муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Следует совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв.
Численность муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета на 1 января 2016 года составляет 2 человека. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета ежегодно составляет в среднем 1-2 человека. Необходимо продолжить работу по организации обучения муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета в рамках дополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности.
В целях развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе необходимо обеспечить взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета требований служебного поведения.
Все обозначенные выше задачи необходимо продолжать решать программным методом.

Раздел IV. Сроки реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на 2016 год.


Раздел V. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Реализация целевой Программы позволит достичь следующих результатов:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Маслянского сельсовета;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета по результатам конкурса;
- разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;
- оценка результатов работы муниципальных служащих в Администрации Маслянского сельсовета посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
- повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью.

Раздел VI. Перечень мероприятий Программы

В перечень мероприятий Программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются по следующим направлениям:
 совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;
 формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета посредством применения современных кадровых технологий;
 развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;
 развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Маслянского сельсовета;
 стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета. 


Перечень мероприятий по реализации Программы
«Развитие муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета»
на 2016 год

 

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок реализа-ции

 

Исполнитель

Ожидаемый конечный результат

1. Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы

в Маслянском сельсовете

1.1.

Проведение анализа  нормативных правовых актов Администрации Маслянского сельсовета по вопросам муниципальной службы на предмет их  соответствия действующему законодательству

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

 

 

2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации

____________ сельсовета посредством применения современных кадровых технологий

2.1.

Организация:

- конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета;

- аттестации муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета;

- квалификационного экзамена

 

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Совершенствование методик  проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих  Администрации Маслянского сельсовета

2.2.

Проведение с муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета обучающих семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

3.Развитие системы дополнительного профессионального образования

муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета

3.1.

Организация повышения квалификации  муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Повышение квалификации  муниципальных служащих  Администрации Маслянского сельсовета

 в соответствии с необходимой потребностью

3.2.

Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Профессиональная переподготовка муниципальных служащих  Администрации Маслянского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью

4. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Маслянского сельсовета

4.1.

Взаимодействие с правоохранительными, судебными, иными государственными органами, с организациями и гражданами по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Маслянского сельсовета, соблюдению муниципальными служащими Администрации Маслянского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством

 

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Маслянского сельсовета

4.2.

Организация:

-проверки достоверности предоставляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в Администрацию Маслянского сельсовета;

-проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Маслянского сельсовета

5. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности

муниципальных служащих в Администрации Маслянского сельсовета

5.1.

Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности

2016

год

Администрация Маслянского сельсовета

Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих  Администрации Маслянского сельсовета

           

 

Раздел VII. Целевые индикаторы Программы

 

Наименование целевого индикатора

Показатели

2016 год

1.

Доля вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета, замещенных по результатам конкурса от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Маслянского сельсовета

 

 

65%

2.

Доля муниципальных служащих в Администрации Маслянского сельсовета, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в Администрации Маслянского сельсовета

 

 

100%

3.

Доля муниципальных служащих в Администрации Маслянского сельсовета, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих Администрации Маслянского сельсовета в дополнительном профессиональном образовании

 

100%

 

Раздел VIII. Информация по ресурсному обеспечению Программы

 

Источник финансирования Программы являются средства бюджета Маслянского сельсовета. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Маслянского сельсовета в 2016 году составляет 3 тыс. рублей. 

Глава Маслянского сельсовета                                                                      С.А. Тюшняков

Дата создания: 19-07-2016
Дата последнего изменения: 19-07-2016
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: